Работники головной организации будут работать в обособленном подразделении: как это оформить?
Здравствуйте, форумчане! Прошу помочь разобраться в вопросе. Открываем ОП и перевозим производство в поселок нашей области ( ГО находится в областном центре). Налоговые соответственно разные. Работники будут те же, с теми же трудовыми функциями. В ТД прописано текущее место работы. По сути меняется только территория работы, вот как будто взяли из точки А и все целиком перенесли в точку Б). В ГО остается только администрация. Каким образом документально оформить данный переезд: перемещением (но! в ТД четко указан прежний изначальный адрес) или переводом с ДС к ТД, согласиями? Спасибо заранее!
Comments
-
делаете доп соглашение к трудовому договору, а в 1с -кадровы перевод
-
ov30, спасибо.
-
Добрый день.Цитата: в ТД четко указан прежний изначальный адресТеперь нужно будет указать новый адрес - см. ст. 57 ТК РФ.
В штатном расписании выделите новое структурное подразделение и оформите кадровый перевод в него.
